選工作只看三件事：人，才是最貴的資本

不知道大家怎麼選工作的？錢？地點？離家近？有挑戰？

用一百字介紹：Elizabeth Weil 。

Elizabeth Weil 是美國資深記者與非虛構作家，畢業於耶魯大學，曾為《紐約時報》撰稿近 20 年，也任職 ProPublica，目前是《New York Magazine》特寫記者。她擅長人物、社會與文化長篇報導，作品曾入圍美國國家雜誌獎，並獲紐約新聞俱樂部、GLAAD 等新聞獎項。

我第一次聽到 Elizabeth Weil 講她怎麼挑工作，腦子裡馬上跳出自己這些年走過的幾個路口。她說，選工作最重要的三件事：人、地點、學習機會。這三條聽起來一點都不新鮮，混出一片天的人多少都講過類似的話。但她這段話特別打到我，因為她不是空講原則，是拿自己真的走過的路來講，聽起來就很真實，不是場面話。

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▍人，永遠排第一

Elizabeth 說，選工作她最先看的是人。她講：「我第一份工作在 Menlo Ventures，那時候我對創投這行根本不懂。但我選這家，是因為我喜歡那裡的人。」這句話我真的有感。不管是當年搞「全球日貨物流網」，還是現在做 Add.one 跟 WHO's HOME，這些年我體會到的都一樣：跟對的人一起打仗，事業才走得下去；跟錯的人，條件再好也是白搭。

進一家公司，或起一個新專案，你大部分時間其實都在跟同事、客戶、合作夥伴磨。這些人如果能給你正能量、互相罩，工作起來就是舒服，效率自然好。反過來，身邊都是消極、扯後腿的人，這份工作條件再漂亮，你也待不下去，這種例子我看過太多了。所以我一直覺得，挑工作要花時間看公司的文化跟團隊氣氛，看自己進去合不合，這比薪水數字重要多了。

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▍地點決定你的生活品質

第二件事是地點。Elizabeth 講：「人生太短，不該花太多時間耗在通勤上。」這句我也很有共鳴。我當年做「全球日貨物流網」，把總部設在台北，就是看上這裡交通方便、生活品質高。後來公司賣給潤泰集團，我還是留在台北繼續搞新事業，因為這裡有我要的資源跟人才，換個地方我未必玩得起來。

挑地點要照自己的生活需求來算，不是看哪裡薪水高就往哪衝。家裡有人要顧，或者有特別的興趣，地點就更重要了。喜歡戶外的人，可能會挑有自然環境的城市；喜歡文化活動的，會挑資源豐富的城市。地點選對了，工作之外你才有辦法把日子過好，不然賺再多錢，人也是虛的。

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▍學習機會是往前走的動力

最後 Elizabeth 講到學習機會。她說：「我每個禮拜都會排時間，跟不同領域的人聊，這讓我在職涯上一直往前走。」這一點我也認同。做 Add.one 跟 WHO's HOME 這幾年，我一直逼自己保持學習，不斷吸收新東西，說實話很多時候也是被環境逼的。把公司管好是一部分，更現實的是行業變動起來，你得比別人快一步卡到位置。

挑工作，要看這家公司給不給得起學習機會。真的重視人才發展的公司，會定期辦內訓、送員工去外部研討會，甚至鼓勵你去考專業證照。這種環境才能讓你在職涯上一直長高、一直有籌碼。做了一陣子如果發現學不到東西了，那就該去找新的戰場，不用怕改變，怕改變才是最大的風險。

找對的人，去對的地方，把握學習機會

選工作，人、地點、學習機會這三件事一定要顧到。這三條放在誰身上都適用，你挑工作的時候不妨多想想，別只盯著薪資單上那個數字。

最後留一句話：找到對的人，去對的地方，學對的東西，你的路才會越走越寬。